【薪酬管理论文】企业薪酬管理论文

2019-10-17 - 薪酬管理

薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分,一般而言,员工的薪酬是由多部分构成的,主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等。很多企业甚至将它分得很细。包合多个层次及多个项目。每个企业对薪酬概念的理解不同。对薪酬构成的划分也不久相同。从薪酬的构成可以看出企业的一些个性,因为不同的薪酬构成体现出不同企业对人才价值取向的不同。

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薪酬管理发展的八大趋势:全面薪酬;"以人为本"的薪酬管理方案;宽带型薪酬结构;薪酬设计的差弄化;雇员激励长期化、薪酬股权化;薪酬制度的透明化;弹性福利制度;薪酬调查和薪酬信息的日益重视。

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薪酬制度的主要形式:结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制以及谈判工资制。

薪酬管理体系设计的基本流程主要包括以下六步:第一步,制定薪酬原则与策略;第二涉,进行工作分析和评价;第二步,进行薪酬状况调查与分析;第四步,设计薪酬结构;第五步,薪酬分级与定薪;第六步,薪酬方案的实施、修正和调整,如图所示。

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