通信工程苦吗 女生学通信工程吃力吗?

2019-01-21 - 通信工程

经过这么多年,通信行业早就不再是大把数钱的高利润行业,而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。

通信这份职业,众所周知,是非常辛苦的,有六个“特别”:加班特别多,出差特别多,熬夜特别多,风险特别大,工作压力特别大,收入特别低。

通信工程苦吗

学通信的同学里面,别说女生,就连男生们都在打退堂鼓。

那么,作为女生来说,到底适不适合干通信呢?如果干通信,又适合做些什么呢?

今天小枣君想说说我关于这些问题的看法。

相比于银行金融、健康医疗等行业,通信行业的女性员工占比是明显较低的。从高校通信专业男女比例中,也能看得出来。(小枣君当年大学是学通信专业的,一个班一共40个人,30个男生,10个女生。这还算是不错的。)

通信工程苦吗

在通信企业,男女比例失调问题比高校更加严重。小枣君前部门,女同事占比大约是10%左右(当然,和部门业务性质也有一定关系)。

那通信企业里面本就稀缺的女员工资源,都在哪呢?

通信企业内岗位通常分为多种类型,例如市场类、研发类、工程类等。

通信工程苦吗

(注:通信企业也有行政、人力资源、法务、公共关系等岗位。本文主要讨论和通信专业更有强相关性的岗位。)

关于女性员工分布,以通信设备商为例,根据小枣君的观察,从事工程类售后类相关岗位的最少,市场类的次之,研发类的最多。

通信工程苦吗

工程类相关岗位的特殊性质,导致女生从事该岗位的比例明显极低,不超过10%。从事工程项目,出差实在太多(设备商),女生的话,出差明显很不方便,首先是安全,女生独身出差,安全风险较大,同时,限制因素比较多,例如伊斯兰国家(沙特、伊朗)或印度这样的QJ案发率较高的国家,女生单独去出差做工程肯定是不合适的。

而且,单独出差的话,虽然女生生活自理能力要强于男生,但面对各种复杂局面(例如换饮水机的水桶)还是会比较吃亏。

再者,工程类岗位经常熬夜,例如升级、割接或扩容。这些重大操作都是后半夜,女生如果从事的话,抛开走夜路这种安全风险不谈,一个人蹲在冰冷的机房会不会害怕?再说了,经常熬夜,对于爱美的妹纸们来说,真的是硬伤,黑眼圈、皮肤老化、精神衰弱、白发脱发。。。熬夜容易老,大家都懂的。。。真的需要三思而后行。。。

话虽如此,小枣君还真认识不少干工程的通信女强人,当真是巾帼不让须眉,不仅技术上是一把好手,在项目组织、团队管理、工程推进等各方面都能做到事无巨细都料理得井井有条,令人倾佩不已。

市场类和销售类,其实和工程类一样,和客户打交道比较多。出差虽然多,但单独出差少,加班虽然多,但后半夜去客户机房熬比较少。市场岗位对人的综合素质要求比较高。除了技术能力的基本要求之外,沟通能力和表达能力需要强,这方面女性比较有优势。经常会有性格外向,做事干练、业务精通的女性员工在这方面的岗位脱颖而出,甚至走到中高层管理岗位。

研发部门的妹纸一贯是比较多的(研发的男同事不要不服气,有本事你来工程部门看看),尤其小枣君发现,测试部的妹纸比开发部的妹纸多(因为妹纸更细心更耐心?)。其实研发岗位的加班也是很严重的,但主要是在所内加班,所以在安全性等方面就比工程类好很多。

除了上述岗位之外,项目管理类、文档类、培训类岗位,也有较多女生从事。尤其是培训类。女生在老师这个岗位上,还是有较多优势的,形象气质美丽,声音更好听,有亲和力,善于理解和倾听,在培训授课方面更加耐心,等等。

不可否认的是,通信行业和其它行业一样,存在一定程度的性别歧视。虽然社会喊了那么多年的男女平等,但小枣君窃以为,真正的全面的男女平等是不太可能做到的。我可不是性别歧视啊,我觉得,女生在智商上和男生是没有区别的,但是女性性格特点和男性还是有明显区别的,性格不存在好坏,适合的工作不一样而已,但不能算是平等。女生在身体条件上处于劣势,这个就是最大的不平等因素了。

越低端的工作,或者说,对智力要求越低(对体力要求越高)的工作,越容易出现性别歧视。这也就从侧面反映出,越是“烂”公司,越喜欢搞性别歧视。

另外,因为生育(产假、哺乳)等问题,加上现在放开二胎,实力较弱的中小企业更加不愿意或不敢聘用女性员工,除非是对方能力很强,会给公司带来很大收益。这种情况加剧了职场的性别歧视现象。但是这种情况的根因,就是男女人类社会分工的固定模式,这也是几乎无法改变的。

所以,对学习通信专业的女生,小枣君的个人看法是:首先,通信行业是一个适合女生从事的行业,大家要有信心,但是,如果要进入通信行业,考研的迫切性要高于男生。其实也就是说,要提升自己的软件(智力)优势,避免陷入和男生在硬件(体力)方面的竞争。

男生大专或本科毕业,还是比较容易找到工作的,但是女生就很难。即使就业,选择余地很小,而且如果学校都不好的话,进入社会很可能都是很低端的工作,重复性的劳动密集型工作,甚至客服或行政,发挥不出专业能力,更谈不上锻炼效果和积累,提升很难,也很缓慢。

女生要懂得观察自己的性格,同时,要懂得利用自己各方面的优势。

比如说,如果是较为沉稳专注,不喜欢和人打交道,做事情细致认真,适合从事技术研究类工作,如果是掌控类性格,喜欢和人打交道,表现欲望强烈,自信心很强烈,可以从事外联类职位,例如市场类。小枣君只是随意举个例子,我不是性格学方面的专家,大家有空可以看看九型人格。

优势利用,也包括资源利用。例如学校、专业、导师,哪怕是实践经验、社会关系,都可以算做是优势,可以考虑加以利用。

颜值也是可供利用的优势,当然,绝不是动歪脑筋的那种利用。

此外,小枣君还想说一点。除了民营企业之外,很多国企或事业单位是女生比较想去的单位。就和很多女生的父母喜欢自己的孩子去考公务员一样,传统的观念认为,女孩子,有一份稳定的工作就可以了,主要是要嫁个好老公。其实,小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前,即便是女性,也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说,现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。

好了,以上就是小枣君的一点个人看法。观点难免偏颇,仅供参考,欢迎大家拍砖。

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